Recrutement

L’identité du client et toutes les informations confidentielles le concernant ne sont divulguées qu’avec son autorisation expresse.

Une information objective sur l’entreprise et le poste sont donnés, si le client donne son autorisation.

Gesper veille à accompagner et à tenir informés le client et les candidats durant tous les stades de la mission.

En tant que cabinet conseil en recrutement, Gesper veille au respect des principes d’égalité des chances et de non-discrimination à l’embauche pour chacune des missions confiées.

Chaque candidature, qu’elle soit spontanée ou en réponse à une annonce, est étudiée par un consultant spécialisé et fait l’objet d’un retour systématique.

Gesper fait le suivi de l’intégration des candidats recrutés par son client afin de garantir les conditions de sa réussite.

Gesper s’engage à informer les candidats du rôle du Cabinet ainsi que du déroulement prévisible de la recherche.

La confidentialité et la discrétion sur les contacts y compris vis à vis du client (si le candidat le désire) est garantit.

Gesper s’engage à informer le candidat s’il décide de ne pas le présenter au client concerné.

Gesper s’engage à communiquer avec le candidat après son recrutement pour faciliter les problèmes d’ajustements le cas échéant durant sa période d’essai

Le dossier de candidature vu sur une mission n’est jamais dévoilé sans avoir présenté l’enjeu au candidat d’une nouvelle proposition et avoir obtenu son autorisation pour le faire.

Aucun dossier de candidature n’est adressé sans l’accord préalable du ou des candidats sélectionnés.

De façon plus générale, aucune information confidentielle ou nominative concernant ces candidats n’est communiquée.