L'audit social permet de vérifier et d'évaluer s'il existe un écart entre la situation sociale "actuelle " de l'entreprise et des décisions et dispositions préétablies (des référentiels en matière sociale).

L'audit est donc un outil pour aider les dirigeants de toute entreprise :

• en fournissant des constats, des analyses objectives, des recommandations et des commentaires utiles relatifs à la pratique sociale au sein de l'Entreprise,
• en faisant apparaître des risques de différentes natures tels que :
• le non-respect des textes afférents à la matière sociale,
• l'inadéquation de la politique sociale aux attentes du personnel,
• l'inadéquation aux besoins des ressources humaines,
• l'envahissement des préoccupations sociales.
• Etc.

L'audit peut être demandé :

-à titre préventif (pour apprécier, évaluer une situation à un moment donné T )
-à titre curatif (pour remédier à une situation qui se détériore).

Les travaux d'audit (les questionnaires et entretiens, l'observation des faits, la détection et la vérification des écarts, l'enregistrement et la validation des réponses, les tests, le rapport écrit et oral) sont conduits avec rigueur, méthode, clarté , transparence et qualité par nos consultants locaux ou partenaires étrangers (l'Institut de l'Audit Social France et le Centre de Certification Internationale de l'Auditeur Social).