Entretien : les 10 questions les plus posées

BIEN PAS BIEN
Question 1 : Présentez-vous
Organiser des réponses courtes, structurées et basées sur votre formation/parcours professionnel. S’étaler sur tous les détails de son CV.
Mettre en relief votre CV, en citant un ou deux exemples. Faites des liens avec le poste auquel vous postulez. Démarrer l’entretien par sa vie personnelle ou sa situation familiale.
Avoir en tête le schéma suivant : description de l’expérience -> compétences acquises -> à mettre en lien avec l’emploi auquel vous postulez. Aborder inutilement des détails comme ses hobbies ou ses passes-temps.
Question 2 : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
Formuler une réponse personnelle et montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste. Rester vague et de dire que ce poste correspond à vos études et à votre profil.
Se renseigner sur l’entreprise et le poste (généralement, toutes les informations sont disponibles sur Internet). « Déballer » ce qu’on a lu du poste et de l’entreprise sur Internet.
Sans être catégorique, montrez que vous connaissez l’entreprise, mais que vous êtes allé plus loin, par exemple en posant une question. Aborder les points négatifs du poste et/ou de l’entreprise.
Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
Parler de vous sans vous comparer aux autres, vous ne les connaissez pas et ne pouvez donc pas en parler. Se comparer aux autres en les « rabaissant ».
Faites valoir vos compétences, mais aussi vos qualités personnelles en lien avec le poste. Répondre « Je ne sais pas » ou donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde.
Rester modeste tout en montrant votre valeur ajoutée. Etre prétentieux.
Question 4 : Citez-moi 3 qualités et 3 défauts ?
Toujours illustrer les qualités que vous possédez avec des exemples personnels. Se donner des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique ».
Choisir des qualités utiles et en lien avec la profession que vous souhaitez exercer. Se donner des défauts très dévalorisant comme « je manque de motivation » ou « je ne suis jamais à l’heure ».
Montrer au recruteur que vous avez conscience de vos défauts mais que vous travaillez dessus. Choisir des défauts mignons ou sans liens avec le poste comme « je suis gourmande » ou « je suis jaloux ».
Question 5 : Quel est votre plus grand succès ?
Utiliser de préférence un exemple issu de votre parcours professionnel, plutôt qu’un exemple personnel car cela est plus risqué. S’attribuer le succès d’un projet collectif à vous seul.
Préciser ce que ce succès vous a apporté, et en quoi cela est nécessaire pour l’emploi convoité. De ne pas lier une un succès personnel au poste en question.
Faire part d’une idée innovante ou parler de son engagement dans une association caritative.
Question 6 : Pouvez-vous me décrire notre entreprise ?
Structurer votre réponse : nom de l’entreprise, son statut, son secteur d’activité, ses produits, chiffre d’affaires etc... Dire que vous n’avez trouvé aucune information sur l’entreprise.
Montrer que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise. Dire que vous n’avez pas eu le temps.
Expliquer ce que vous avez compris des objectifs et des missions l’entreprise. Faire un monologue sur l’entreprise.
Question 7 : Comment vous voyez-vous dans 5 A 10 ANS?
Etre ambitieux tout en restant modeste. Manquer d’inspiration.
Etre réaliste. Etre trop prétentieux.
Se projeter dans l’entreprise et expliquer que vous aimeriez évoluer en son sein
Question 8 : Avez-vous d’autres pistes/propositions ?
Etre ambitieux tout en restant modeste. Préciser que vous avez postulé à des offres qui n’ont rien à voir l’une entre elles.
Expliquer sur quels critères vous choisissez vos emplois. Mentionner que vous recherchez du travail depuis longtemps.
Question 9 :Quelles sont vos prétentions salariales ?
Se renseigner sur les grilles de salaires et éventuellement proposer une fourchette. Aborder la question vous-même.
Faire jouer la concurrence (si c’est vrai). Etre trop gourmand.
Mentionner votre salaire actuel (ce qui implique le fait que vous ne partirez pas pour un salaire équivalent).
Question 10 : Avez-vous quelque chose à ajouter, des questions ?
Préparer des questions à l’avance. Ne poser aucune question au recruteur .
Poser des questions au fil de la conversation.
Poser des questions plus précises concernant le poste.

Entretien : les 10 questions les plus posées

QUESTION N°1 : PRESENTEZ-VOUS?

  • Le plus important est d’organiser vos réponses. Elles doivent être courtes, structurées et basées sur votre formation/parcours professionnel.
  • Citer un ou deux exemples pour mettre en relief votre CV en établissant des liens avec le poste auquel vous postulez.
  • Garder à l’esprit le schéma suivant :
    Description de l’expérience -> Compétences acquises -> A mettre en lien avec l’emploi auquel vous postulez.

QUESTION N°2 : POURQUOI AVEZ-VOUS POSTULE A CE POSTE ?

  • Personnaliser votre réponse afin de montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste auquel vous avez postulé.
  • Se renseigner sur l’entreprise et le poste (généralement, toutes les informations sont disponibles sur Internet).
  • Sans être catégorique, montrez que vous connaissez l’entreprise, mais que vous êtes allé plus loin, par exemple en posant une question.

QUESTION N°3 : POURQUOI VOUS PLUTOT QU’UN AUTRE ?

  • Parler de vous sans vous comparer aux autres, vous ne les connaissez pas et ne pouvez donc pas en parler.
  • Faites valoir vos compétences, mais aussi vos qualités personnelles en lien avec le poste.
  • Rester modeste tout en montrant votre valeur ajoutée.

QUESTION N°4 : CITEZ- MOI 3 QUALITES ET 3 DEFAUTS ?

  • Toujours illustrer les qualités que vous possédez avec des exemples personnels.
  • Choisir des qualités utiles et en lien avec la profession que vous souhaitez exercer.
  • Montrer au recruteur que vous avez conscience de vos défauts mais que vous travaillez dessus.

QUESTION N°5 : QUEL EST VOTRE PLUS GRAND SUCCES ?

  • Utiliser de préférence un exemple issu de votre parcours professionnel, plutôt qu’un exemple personnel car cela est plus risqué.
  • Préciser ce que ce succès vous a apporté, et en quoi cela est nécessaire pour l’emploi convoité.
  • Faire part d’une idée innovante ou parler de son engagement dans une association caritative.

QUESTION N°6 : POUVEZ- VOUS NOUS DECRIRE NOTRE ENTREPRISE ?

  • Structurer votre réponse : nom de l’entreprise, son statut, son secteur d’activité, ses produits, chiffre d’affaires etc…
  • Montrer que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise.
  • Expliquer ce que vous avez compris des objectifs et des missions l’entreprise.

QUESTION N°7 : COMMENT VOUS VOYEZ-VOUS DANS 5 A 10 ANS ?

  • Etre ambitieux tout en restant modeste.
  • Etre réaliste.
  • Se projeter dans l’entreprise et expliquer que vous aimeriez évoluer en son sein.

QUESTION N°8 : AVEZ-VOUS D’AUTRE PISTES/PROPOSITIONS ?

  • Etre ambitieux tout en restant modeste.
  • Expliquer sur quels critères vous choisissez vos emplois.

QUESTION N°9 : QUELLES SONT VOS PRETENTIONS SALARIALES ?

  • Se renseigner sur les grilles de salaires et éventuellement proposer une fourchette.
  • Faire jouer la concurrence (si c’est vrai).
  • Mentionner votre salaire actuel (ce qui implique le fait que vous ne partirez pas pour un salaire équivalent).

QUESTION N°10 : AVEZ-VOUS QUELQUE CHOSE A AJOUTER, DES QUESTIONS ?

  • Préparer des questions à l’avance.
  • Poser des questions au fil de la conversation.
  • Poser des questions plus précises concernant le poste.