Assistance expatriés

Notre assistance juridique expatriés

La plupart des clients de Gesper sont des multinationales. Dans un souci de leur apporter toute l’aide nécessaire en matière de Gestion des Ressources Humaines aussi bien en amont qu’en aval, Gesper a développé à côté du recrutement et du conseil RH un service dédié à l’assistance de ses clients pour gérer les formalités prévues par la loi marocaine en matière d’emploi concernant leurs employés étrangers (expatriés ou détachés).

Ce service RH propose les prestations suivantes :

• Contrat de travail ’’étrangers’ ou autorisation de travail pour les « étrangers »

Tout client a la possibilité de sous-traiter à Gesper la mission d’obtention d’un contrat de travail ’étranger’ pour ses expatriés ou détachés.

Gesper, et conformément à la loi, se charge des démarches jusqu’à l’obtention du contrat de travail remis ensuite au client.

• Carte de séjour ou certificat d’immatriculation

Dès l’obtention du contrat de travail ’étranger’, une procédure d’obtention de la carte de séjour ou certificat d’immatriculation est déclenchée.

La mission se termine par la remise du récépissé de la carte de séjour au client ; récépissé qui permettra à l’employé étranger de récupérer personnellement (pour des raisons de sécurité) sa carte de séjour définitive ou certificat d’immatriculation auprès de la Préfecture de Police.

• ANAPEC

Les entreprises nationales ou filiales de Multinationales décidant d’embaucher un employé de nationalité non marocaine en contrat local (contrat régit par le droit du pays d’accueil) sont dans l’obligation de fournir une attestation émanant de l’ANAPEC pour embaucher un salarié non marocain (Exception faite bien sûr des pays ayant une convention d’établissement avec le Maroc).

Gesper peut et conformément aux formalités prévues par la loi, se charger de l’obtention de cette autorisation.

• Quitus fiscal

Dans le cas d’un départ définitif du Maroc d’un salarié étranger, ce dernier aura besoin d’un quitus fiscal pour rester en conformité avec la loi marocaine après son départ définitif.

Toute entreprise a donc la possibilité de sous-traiter cette partie à Gesper.